サスティナビリティ
未来のために今できる挑戦
私たちは、持続可能な社会を築くことを企業の使命とし、サステナブルな取り組みを積極的に展開しています。
1. 熟練技術の継承と人材育成
該当するSDGs目標:
目標4: 質の高い教育をみんなに
→ 従業員教育や技術継承を通じて、学びの機会を提供し、人材育成を支援しています。目標8: 働きがいも経済成長も
→ 高い技術力を維持し、働きがいのある職場づくりを推進しています。2. 多様な金属加工への対応と持続可能なものづくり
該当するSDGs目標:
目標9: 産業と技術革新の基盤を作ろう
→ 高度な技術を用いて多分野に対応するものづくりを実現し、産業の発展に寄与しています。目標12: つくる責任 つかう責任
→ 持続可能な製品製造を通じて、リソースを有効活用する取り組みを行っています。3. 特殊技術「へら絞り」の宇宙分野や航空分野での応用
該当するSDGs目標:
目標9: 産業と技術革新の基盤を作ろう
→ 高度な技術が航空・宇宙分野で採用され、イノベーションを促進しています。目標13: 気候変動に具体的な対策を
→ 高性能な製品が環境対策技術（例: 軽量化技術）に貢献を行っています。ナガセの取り組みは、これらのSDGs目標に合致する形で、
持続可能な社会の実現に貢献していていきます！
東京都優秀技能者（東京マイスター）
工業経営賞社員への配慮
徹底した社員教育と技術継承:
新入社員は入社後、検査、板金、絞りの各現場で作業を体験し、その後、本人の希望と適性から配属が決定され、先輩の指導のもと実践的な技術を学んでいきます。
働きやすい環境づくりと福利厚生の充実:
有給休暇の積極的な取得を奨励し、休みやすい環境づくりの工夫を行っています。例えば、「誕生日休暇制度」は、有給休暇とは別に社員の誕生日前後2カ月間で休暇を取得できる制度です。
社内イベントによるチームワークの向上:
年に数回行われる社員向けくじ引き企画など、全員が参加できるイベントを通じて、社内の活性化とチームワークの向上を図っています。 社員旅行だけでなく、餅つき大会やボーリング大会などを通し社員家族との交流も行っております。
社員旅行
社内BBQ
餅つき
ボウリング大会「HTT宣言企業としての環境への取り組み」
当社は東京都労働産業局主管のHTT宣言企業に登録され、環境負荷の低減に積極的に取り組んでいます。
当社のサステナビリティへの取り組みの一環として、オフィスおよび施設内の照明はすべてLEDを採用し、省エネルギー化を推進しています。また、使用する電力は太陽光発電および風力発電によるグリーン電力100%を導入し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
詳細については、HTT宣言企業の公式ページをご覧ください。